员工受伤不是工伤的情况下，单位应该承担哪些费用？

在员工受伤不是工伤的情况下，单位通常需要承担以下几类费用：

**医疗期工资**：当员工处于非因工负伤的治疗阶段时，单位有义务支付医疗期工资。这部分工资的支付标准可以略微低于当地的最低工资标准，但不得低于该标准的80%。例如，当地最低工资标准是2000元，那么医疗期工资至少要达到1600元。

**工资及福利待遇**：即便是非工伤情况，单位仍需支付员工在医疗期内应得的工资及福利待遇，包括基本工资、津贴补贴以及奖金等项目。比如员工原本每月有500元的岗位津贴，在医疗期内也应正常发放。

**精神损失补偿**：若员工因为工作事故或者意外事件而承受了精神层面的伤害或者损失，单位或许需要支付一定数额的精神损失补偿金。不过，这需要根据具体情况进行判断和协商。

**其他相关费用**：除上述费用外，单位还有可能需要承担其他相关费用，比如员工因为意外事件而产生的交通费、住宿费等。如果员工的伤害是由于第三方的行为所导致的，员工也有权向侵权人提出人身损害赔偿的请求。

**经济补偿金和医疗补助费（特定情况）**：如果职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。例如，员工在单位工作了3年，那么单位应发放3个月工资的经济补偿金。

法律依据方面，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。