用人单位逾期申报工伤，医药费会不予支持吗？

从法律层面来看，用人单位逾期申报工伤，医药费确实可能存在不予支持的情况。下面为你详细解释：

首先，要了解工伤认定申请的时间规定。依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

也就是说，在用人单位逾期申报工伤的这段时间内产生的医药费等费用，工伤保险基金通常是不会支付的，而是由用人单位来承担。如果用人单位逾期申报之后，工伤认定最终成功了，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，在认定之后的部分是可以从工伤保险基金支付的。但之前逾期申报期间的费用，用人单位不能因为后续认定成功就免除自己的责任。

所以，当用人单位逾期申报工伤时，医药费的承担要分情况来看。在规定申报期内未申报导致的费用由用人单位承担，认定成功之后符合条件的费用可由工伤保险基金支付。劳动者如果遇到用人单位逾期申报工伤的情况，要及时与用人单位沟通，要求其承担相应责任，若沟通无果，可以通过法律途径维护自己的权益。