报工伤对用人单位会有什么影响？

报工伤对用人单位的影响，主要体现在以下几个方面。

首先，从经济层面来看，根据《工伤保险条例》规定，如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险费，那么在职工发生工伤后，大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。比如，治疗工伤所需的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。但是，用人单位也需要承担一定的费用，像停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。这意味着用人单位可能需要在这些方面支出相应的费用。

其次，在单位声誉和管理方面，频繁发生工伤事故并申报，可能会影响用人单位的社会声誉。在公众和合作伙伴眼中，工伤频发可能暗示该单位在安全生产管理方面存在漏洞，从而对其形象产生负面影响。同时，劳动保障行政部门可能会加强对该单位的监督检查力度，要求其完善安全生产制度、加强职工安全培训等。如果用人单位在工伤申报过程中存在不配合、隐瞒真相或者拒不支付相关费用等行为，还可能面临行政处罚。比如，《工伤保险条例》规定，用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

最后，从费率调整方面来看，工伤保险实行行业差别费率和浮动费率。行业差别费率是根据不同行业的工伤风险程度确定的，而浮动费率则是在行业差别费率的基础上，根据用人单位上年度工伤保险费使用情况、工伤发生率等因素进行调整。如果用人单位工伤事故发生率较高，工伤保险费的使用较多，那么其下一年度的工伤保险费率可能会提高，这就意味着用人单位需要缴纳更多的工伤保险费。