question-icon 报工伤对用人单位会有什么影响?

我在单位受了伤,打算报工伤,但又担心会对单位有影响,怕单位不愿意。想了解下报工伤到底会对用人单位产生哪些方面的影响,是好是坏,会不会让单位承担额外的责任或者费用之类的。
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  • #工伤申报
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报工伤对用人单位的影响,主要体现在以下几个方面。 首先,从经济层面来看,根据《工伤保险条例》规定,如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险费,那么在职工发生工伤后,大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。比如,治疗工伤所需的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。但是,用人单位也需要承担一定的费用,像停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金等。这意味着用人单位可能需要在这些方面支出相应的费用。 其次,在单位声誉和管理方面,频繁发生工伤事故并申报,可能会影响用人单位的社会声誉。在公众和合作伙伴眼中,工伤频发可能暗示该单位在安全生产管理方面存在漏洞,从而对其形象产生负面影响。同时,劳动保障行政部门可能会加强对该单位的监督检查力度,要求其完善安全生产制度、加强职工安全培训等。如果用人单位在工伤申报过程中存在不配合、隐瞒真相或者拒不支付相关费用等行为,还可能面临行政处罚。比如,《工伤保险条例》规定,用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款。 最后,从费率调整方面来看,工伤保险实行行业差别费率和浮动费率。行业差别费率是根据不同行业的工伤风险程度确定的,而浮动费率则是在行业差别费率的基础上,根据用人单位上年度工伤保险费使用情况、工伤发生率等因素进行调整。如果用人单位工伤事故发生率较高,工伤保险费的使用较多,那么其下一年度的工伤保险费率可能会提高,这就意味着用人单位需要缴纳更多的工伤保险费。

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