试岗期一天直接走人有工资吗？

试岗期一天直接走人一般是有工资的。试岗期实际上就是用人单位和劳动者相互了解、适应的一个阶段，在这个期间劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试岗期可能和试用期不完全等同，但本质上都是劳动者付出劳动的时期，所以只要劳动者在试岗期付出了劳动，就应该获得工资。

在实际情况中，如果用人单位以劳动者试岗期一天就直接走人等理由拒绝支付工资，这是不合法的。劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求支付这一天的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。另外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种比较常见且有效的解决劳动纠纷的途径，仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况作出公正的裁决。