建筑工地农民工如何确认劳动关系？

确认建筑工地农民工与用人单位之间的劳动关系，是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当双方未签订劳动合同时，判断是否存在劳动关系就需要依据相关法律规定和实际情况来综合认定。

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条明确规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在建筑工地的实际情况中，农民工可以通过多种方式收集证据来证明劳动关系的存在。根据上述通知第二条，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等都可以作为证据。其中，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件等由用人单位负举证责任。

如果农民工与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，农民工需要在规定的时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。