单位不承认劳动关系该怎么办？

当单位不承认劳动关系时，您不用过于着急，可以通过一些合法有效的方式来证明劳动关系的存在。首先，我们来了解一下什么是劳动关系。劳动关系就是劳动者和用人单位在劳动过程中建立的一种权利和义务关系。比如您在单位上班，单位给您发工资，您为单位完成工作任务，这就是劳动关系的体现。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。也就是说，如果单位不承认劳动关系，您可以先收集工资条、工作证、考勤记录等这些证据。

要是收集好了证据，单位还是不承认劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一个重要途径，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以您要注意在时效内申请仲裁。

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，最终作出公正的判决。总之，当单位不承认劳动关系时，您要及时收集证据，通过合法的途径来维护自己的权益。