包工头个人雇佣人员的劳动关系如何认定？

在法律上，包工头个人雇佣人员的劳动关系认定是一个较为复杂的问题，需要从多个方面进行考量。

首先，我们要明确劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

对于包工头个人雇佣人员，一般情况下，包工头不具备用人单位的主体资格。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而包工头往往是自然人，并非法律意义上的用人单位，所以通常与雇佣人员不构成劳动关系。

不过，在一些特殊情况下，可能会存在劳动关系的认定。比如，如果工程是由具备用工主体资格的单位承包后，将工程违法分包、转包给包工头，而包工头雇佣人员在工作中实际上是接受该具备用工主体资格单位的管理、指挥和监督，并且该单位支付劳动报酬或者对劳动报酬有实际控制等情形，那么在司法实践中，有可能认定该人员与具备用工主体资格的单位之间存在劳动关系。这也是为了保护劳动者的合法权益，避免一些单位通过违法分包、转包等形式逃避用工责任。

所以，判断包工头个人雇佣人员的劳动关系，不能简单一概而论，要综合多方面因素，根据具体的事实和证据来确定。如果遇到纠纷，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。