工地受伤后如何通过劳动仲裁确定事实劳动关系？

在工地受伤后，通过劳动仲裁确定事实劳动关系是维护自身合法权益的重要途径。下面为你详细介绍相关内容。

首先，我们来了解一下什么是事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。简单来说，就是你为单位干活，单位给你支付报酬，虽然没有签合同，但存在实际的劳动行为。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

要进行劳动仲裁确定事实劳动关系，第一步是收集相关证据。可以证明事实劳动关系的证据有很多，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

收集好证据后，第二步就是申请劳动仲裁。需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理后，仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人需要按照通知参加庭审。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。