工地工伤没合同该如何获得赔偿？

在工地发生工伤但没有签订合同，依然是可以获得赔偿的。首先，要明确事实劳动关系这个概念，简单来说，就算没有书面的劳动合同，但只要你实际上在为工地工作，接受工地的管理，从工地获取报酬等，就存在事实劳动关系。

根据相关法律规定，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种证据来证明事实劳动关系，比如工作服、工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。只要能证明存在事实劳动关系，后续就可以按工伤流程处理。

《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。社会保险行政部门会根据提交的证据作出工伤认定决定。

关于赔偿项目，如果参加了工伤保险，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。造成伤残的，根据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。要是用人单位没有给工人缴纳工伤保险费，那么所有赔偿项目都得由用人单位来支付。

所以，当遇到工地工伤没合同的情况，不要慌张，先收集证据证明劳动关系，接着按流程申请工伤认定，最后确定赔偿项目和金额，依法维护自己的权益。