员工干不了的活领导强制去做是否违法？

从法律角度来看，领导强制员工去做其干不了的活，有可能是违法的。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着用人单位安排工作任务时，应与员工在合同中约定的工作内容和职责相匹配。如果领导强制员工从事合同约定之外、且员工不具备相应能力的工作，就违反了劳动合同的约定。比如合同里约定员工是做文案工作的，领导却强制其去做专业的电气维修，这显然超出了合同范畴。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。若领导强制员工去做超出其能力的工作，可能会让员工处于不安全或不健康的工作环境中，这就侵犯了员工获得安全劳动环境的权利。例如让没有相关高空作业经验和资质的员工去进行高空作业，这存在极大的安全风险。

此外，如果因为领导强制员工做无法完成的工作，导致员工身心健康受损，员工还可以依据相关法律要求单位承担相应责任。如员工因过度压力引发精神疾病等，单位可能要承担赔偿责任。总之，领导强制员工做干不了的活，很大程度上违反了相关法律规定，员工有权维护自身合法权益。