按照劳动法，公司能强制员工做事吗？
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在探讨公司是否能强制员工做事这个问题时，我们要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定来分析。 首先，劳动合同是员工与公司之间权利和义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着公司和员工在签订劳动合同时是基于双方自愿和平等协商的基础上，明确了各自的权利和义务范围。如果公司要求员工从事的工作是在劳动合同约定的工作内容和职责范围内，并且符合合理、合法的原则，那么员工通常需要履行相应的工作职责。 然而，如果公司强制员工做的事情超出了劳动合同约定的范围，或者是不合理、不合法的工作，这种强制行为就是不被法律允许的。例如，公司要求员工从事危险作业且没有提供必要的安全保障措施，或者安排员工从事违反法律法规的活动，如偷税漏税、生产假冒伪劣产品等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。这表明员工在面对这类不合理、不合法的强制要求时，有权利拒绝。 此外，如果公司以强制员工做事为由，对员工进行不合理的处罚，如扣工资、降职等，员工可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 综上所述，公司不能随意强制员工做事。只有在符合劳动合同约定且合理合法的情况下，公司的工作安排才具有正当性。员工要了解自己的权利和义务，在遇到不合理的强制要求时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。
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