企业员工突然辞职该如何赔偿？

在法律层面，企业员工突然辞职是否需要赔偿以及如何赔偿，需要分情况来看。

首先，正常情况下，如果员工按照法律规定的程序提出辞职，是不需要对企业进行赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工只要提前三十天（试用期提前三天）书面通知了企业，之后解除劳动合同就是合法合规的，不用对企业进行赔偿。

然而，如果员工突然辞职，没有按照上述规定提前通知企业，给企业造成了损失，那么员工就需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里所说的损失，通常包括企业为招聘该员工所支出的费用、因该员工突然离职导致的生产经营损失、企业为该员工进行培训但未服务满约定期限的费用等。

企业若要员工赔偿损失，需要有证据证明损失的存在和具体数额。比如，有招聘费用的发票、生产经营损失的相关数据等。只有在有充分证据的情况下，企业向员工主张赔偿才会得到法律的支持。