工伤后遗症怎么赔偿？

工伤后遗症赔偿是指职工在遭受工伤后，经过治疗仍留下的身体功能障碍、疾病等后遗症所应获得的相应补偿。

在我国，处理工伤后遗症赔偿问题主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。当职工出现工伤后遗症时，首先要确认该后遗症与之前的工伤存在关联。一般来说，需要通过劳动能力鉴定来明确。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会根据医疗诊断证明和相关检查结果，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

如果经鉴定确实属于工伤后遗症，赔偿的项目主要包括以下几方面。医疗费方面，因工伤后遗症进行治疗所产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工伤后遗症需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴，如果工伤后遗症导致职工伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。生活护理费，工伤后遗症致使职工生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

赔偿的流程通常是这样的。职工在发现工伤后遗症后，应及时向用人单位报告，并申请劳动能力复查鉴定。用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。劳动能力鉴定委员会受理后，会组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出鉴定结论。根据鉴定结论，确定赔偿的项目和金额。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若职工与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。