工伤后遗症是否可以申请仲裁？

工伤后遗症是否可以申请仲裁，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来解释一下仲裁。仲裁是一种解决争议的方式，在劳动领域，劳动仲裁就是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。对于工伤后遗症相关问题，如果和用人单位之间存在争议，就可能涉及到劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果工伤后遗症导致你需要后续治疗，产生了医疗费用，而用人单位拒绝承担这部分费用，这种因工伤医疗费产生的争议，是符合上述法律规定中可以申请仲裁的情形的。另外，如果工伤后遗症影响到你的劳动能力，使得你无法胜任原来的工作，而用人单位因此对你的工作岗位、工资待遇等进行不合理调整，你与用人单位就变更劳动合同等方面存在争议，也可以申请劳动仲裁。

不过，申请仲裁需要注意时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，一旦发现因工伤后遗症与用人单位产生争议，要及时在规定时效内申请仲裁，以维护自己的合法权益。