question-icon 劳动仲裁对工伤赔偿是否有时效?

我受了工伤,和单位在赔偿上有纠纷,打算申请劳动仲裁。但不知道劳动仲裁处理工伤赔偿有没有时间限制,要是过了时间就没办法维权了,所以想问问劳动仲裁对工伤赔偿到底有没有时效呢?
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  • #工伤仲裁时效
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劳动仲裁对工伤赔偿是有时效限制的。 首先,我们来解释一下劳动仲裁时效这个概念。劳动仲裁时效指的是当事人在一定时间内,如果没有行使申请劳动仲裁的权利,那么之后再去申请,可能就不会得到仲裁机构的支持。简单来说,就是你要在规定时间内去申请仲裁,不然就可能丧失胜诉的机会。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说,你在工伤认定之后,单位拒绝按照规定给你工伤赔偿,从你知道单位拒绝赔偿这个情况的那一天开始,你就需要在一年内去申请劳动仲裁。 不过,这个时效也存在中断和中止的情况。中断就是说,在时效期间内,如果你向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,又或者对方当事人同意履行义务,那么仲裁时效就会重新计算。例如,你在知道单位拒绝赔偿后的半年内,多次找单位协商赔偿事宜,那么仲裁时效就会从最后一次协商结束后重新开始计算一年。 中止则是指,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。比如,你在申请仲裁时效期间内突发重大疾病住院,无法申请仲裁,那么在你病好能正常处理事情之后,之前没走完的时效时间接着继续计算。 所以,在遇到工伤赔偿纠纷时,一定要留意仲裁时效问题,及时维护自己的合法权益。

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