劳动仲裁对工伤赔偿是否有时效？

劳动仲裁对工伤赔偿是有时效限制的。

首先，我们来解释一下劳动仲裁时效这个概念。劳动仲裁时效指的是当事人在一定时间内，如果没有行使申请劳动仲裁的权利，那么之后再去申请，可能就不会得到仲裁机构的支持。简单来说，就是你要在规定时间内去申请仲裁，不然就可能丧失胜诉的机会。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，你在工伤认定之后，单位拒绝按照规定给你工伤赔偿，从你知道单位拒绝赔偿这个情况的那一天开始，你就需要在一年内去申请劳动仲裁。

不过，这个时效也存在中断和中止的情况。中断就是说，在时效期间内，如果你向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会重新计算。例如，你在知道单位拒绝赔偿后的半年内，多次找单位协商赔偿事宜，那么仲裁时效就会从最后一次协商结束后重新开始计算一年。

中止则是指，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，你在申请仲裁时效期间内突发重大疾病住院，无法申请仲裁，那么在你病好能正常处理事情之后，之前没走完的时效时间接着继续计算。

所以，在遇到工伤赔偿纠纷时，一定要留意仲裁时效问题，及时维护自己的合法权益。