劳动仲裁工伤待遇是否有时效限制？

劳动仲裁工伤待遇是存在时效限制的。

首先，我们来解释一下劳动仲裁时效这个概念。劳动仲裁时效就是说当事人在知道或者应当知道自己的权利被侵害之后，需要在一定的时间内去申请劳动仲裁，要是超过了这个时间，就可能会丧失通过仲裁来维护自己权益的机会。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当劳动者知道自己工伤待遇方面的权益受到侵害了，就需要在一年之内去申请劳动仲裁。

不过，这个时效也有特殊情况。如果在仲裁时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务这些情形时，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在工伤待遇纠纷中，如果涉及到像停工留薪期工资等属于劳动报酬性质的内容，在劳动关系存续期间不受一年时效限制，但劳动关系终止后要在一年内申请仲裁。所以，劳动者在遭遇工伤后，一定要及时了解自己的权益，并在时效内主张权利，以保障自身的合法利益。