工伤私了后出现后遗症该怎么办？

当工伤私了后出现后遗症，我们可以分情况来看如何处理。首先，需要明白“工伤私了”，它是指工伤事故发生后，用人单位和劳动者就工伤赔偿等相关事宜私下达成协议，解决纠纷。一般来说，这种协议是具有一定法律效力的，但前提是该协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。

依据《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果在私了时，双方并不知晓会出现后遗症，或者对后遗症的严重程度存在重大误解，那么受伤害的劳动者可以根据这些法律规定，请求撤销原来的私了协议。

《工伤保险条例》对工伤认定和赔偿有着明确的规定。即使进行了私了，若出现后遗症，劳动者依然可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。只要符合工伤认定的条件，就可以按照工伤保险的相关规定，享受相应的工伤待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇、伤残津贴等。

若和用人单位就后遗症的赔偿问题无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤私了后出现后遗症，劳动者不必过于担忧。要及时收集和保存好与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、私了协议等，通过合法途径维护自己的权益。