工伤离职后可以申请仲裁吗
我之前在工作中受了工伤，现在已经离职了。 但有些工伤赔偿方面的事情和公司没谈拢，心里很不踏实，想知道像我这种工伤后离职的情况，能不能通过申请仲裁来解决和公司之间的纠纷，维护自己权益呢。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
工伤离职是可以申请仲裁的。首先来说说仲裁，简单讲就是当平等的主体，比如公民、法人还有其他组织之间，因为合同或者财产权益这些事儿产生了争端，就可以通过仲裁这种方式来解决问题。不过像婚姻、收养、监护、扶养、继承这些纠纷，还有行政争议是不能仲裁的。这在《中华人民共和国仲裁法》第二条和第三条中有明确规定。
在工伤离职的情况里，如果劳动者和用人单位就工伤赔偿、工资待遇等方面出现了争议，是可以申请劳动仲裁的。例如，公司没有按照规定支付工伤期间的工资，或者在离职时没有依法给予相应的工伤补偿等情况。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。也就是说从工伤争议发生开始计算，一年内劳动者都可以申请仲裁。
申请仲裁时，劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时要准备好相关的证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等，以此来支持自己的诉求。
总之，工伤离职后是可以通过仲裁来维护自身合法权益的。
相关概念：
劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。