上市公司买的五险一金是什么档次的？

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。它们的档次高低，主要取决于缴纳基数和缴纳比例。

缴纳基数通常和员工的工资收入挂钩，工资越高，缴纳基数一般也越高。不过，缴纳基数有上下限的规定。根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里提到的“本人工资”就与缴纳基数相关。一般来说，缴纳基数下限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限是300%。

缴纳比例方面，不同地区、不同公司可能存在差异。以养老保险为例，大部分地区单位缴纳比例在16% - 20%左右，个人缴纳比例为8%。医疗保险，单位缴纳比例一般在6% - 10%，个人缴纳2%左右。失业保险，单位和个人缴纳比例通常在0.5% - 1%不等。工伤保险由单位缴纳，比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2% - 1.9%之间。生育保险已并入医疗保险。住房公积金，单位和个人的缴纳比例通常在5% - 12%。

上市公司通常管理较为规范，大多会依法按照员工实际工资收入来确定缴纳基数。如果员工工资处于当地平均工资水平附近，那缴纳档次可能就是中等水平；要是工资远高于平均工资，缴纳档次就会比较高；工资低于平均工资且接近下限的，缴纳档次就相对较低。但也有个别上市公司可能为了降低成本，按最低基数缴纳。所以，具体的档次不能一概而论，要结合公司规定和当地政策来判断。