经济赔偿金和经济补偿金有什么区别？

经济赔偿金和经济补偿金是在劳动法律关系中两个不同的概念，它们的适用情形、计算标准等方面都存在差异。

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出的）、劳动者因用人单位过错解除劳动合同、劳动合同期满终止（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的赔偿费用。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当用人单位违法解约时，需要支付给劳动者的赔偿金额是经济补偿金的两倍。

简单来说，经济补偿金是在合法解除或终止劳动合同情况下的一种补偿，而经济赔偿金是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。劳动者在遇到权益问题时，要明确区分这两者，以保障自己的合法权益。