工会经费和工会福利费的计算方法是什么？
我在一家企业工作，最近在处理工会相关财务事务，对工会经费和工会福利费的计算不太清楚。不知道这两项费用具体该怎么算，计算的标准和依据是什么，有没有相关的法律规定来指导计算，希望了解一下。
张凯执业律师
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工会经费和工会福利费在企业的工会财务管理中是非常重要的部分，下面为您详细介绍它们的计算方法。
工会经费是工会组织开展各项活动所需的费用。根据《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。这里的“全部职工工资总额”，是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。例如，某企业月工资总额为100万元，那么该企业每月应拨缴的工会经费就是100万×2% = 2万元。
工会福利费主要用于职工的集体福利等方面。目前并没有全国统一的工会福利费计算标准，不过各地工会通常会根据当地实际情况制定相关办法。一般来说，工会福利费会结合企业的经济效益、职工工资水平等因素来确定。有的地方规定，工会福利费可以按照职工工资总额的一定比例提取，比例大概在1% - 5%之间。比如，某地规定工会福利费按职工工资总额的3%提取，若企业月工资总额还是100万元，那每月可提取的工会福利费就是100万×3% = 3万元。企业在计算和使用工会经费与工会福利费时，都要严格遵循相关法律法规和财务制度，确保资金使用的合规性和合理性。