企业工会经费如何计提？

工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。对于企业来说，了解如何计提工会经费是很重要的。

首先，关于工会经费的计提标准，根据《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里的“全部职工工资总额”，通俗来讲，就是企业支付给所有员工的劳动报酬总和，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

具体的计提方式，一般是企业财务部门在核算工资时，按照工资总额的2%计算出应计提的工会经费金额。例如，某企业当月的全部职工工资总额是100万元，那么该企业当月应计提的工会经费就是100万×2% = 2万元。

在实际操作中，计提的工会经费需要进行相应的账务处理。一般会借记“管理费用——工会经费”科目，贷记“应付职工薪酬——工会经费”科目。当企业向工会拨缴经费时，借记“应付职工薪酬——工会经费”科目，贷记“银行存款”等科目。

此外，企业需要注意的是，工会经费的拨缴有一定的时间要求。通常企业应在规定的时间内足额拨缴工会经费。如果企业逾期未缴或者少缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。所以，企业要严格按照法律规定计提和拨缴工会经费，以保障工会组织的正常运转和活动开展。