企业工会经费如何计提?
我开了一家企业,不太清楚工会经费该怎么计提。想问下是按照什么标准来提,具体的计算方法是怎样的,有没有相关的法律规定来明确这一点呢?希望了解清楚后能正确计提工会经费,避免出现法律风险。
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工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。对于企业来说,了解如何计提工会经费是很重要的。 首先,关于工会经费的计提标准,根据《中华人民共和国工会法》规定,企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里的“全部职工工资总额”,通俗来讲,就是企业支付给所有员工的劳动报酬总和,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。 具体的计提方式,一般是企业财务部门在核算工资时,按照工资总额的2%计算出应计提的工会经费金额。例如,某企业当月的全部职工工资总额是100万元,那么该企业当月应计提的工会经费就是100万×2% = 2万元。 在实际操作中,计提的工会经费需要进行相应的账务处理。一般会借记“管理费用——工会经费”科目,贷记“应付职工薪酬——工会经费”科目。当企业向工会拨缴经费时,借记“应付职工薪酬——工会经费”科目,贷记“银行存款”等科目。 此外,企业需要注意的是,工会经费的拨缴有一定的时间要求。通常企业应在规定的时间内足额拨缴工会经费。如果企业逾期未缴或者少缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制执行。所以,企业要严格按照法律规定计提和拨缴工会经费,以保障工会组织的正常运转和活动开展。

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