员工自动离职对公司造成损失该如何处理？

当员工自动离职给公司造成损失时，公司可以采取一些措施来维护自身权益。首先，我们来明确一下“自动离职”的概念。自动离职是指员工不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这是一种违反劳动纪律的行为。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这就为公司要求员工赔偿损失提供了法律支持。

如果遇到员工自动离职给公司造成损失的情况，公司可以按以下步骤处理。第一步，公司需要收集相关证据，证明员工自动离职的事实以及该行为给公司带来了损失。比如，因员工离职导致项目延误所产生的额外费用的发票、业务合同违约所支付的违约金凭证等。第二步，公司可以尝试与员工沟通协商，向其说明其行为给公司造成的损失，并要求其承担相应的赔偿责任。如果员工愿意赔偿，双方可以就赔偿的方式和金额达成一致。

若协商不成，公司可以通过法律途径解决。公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿损失。在仲裁过程中，公司需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，公司还可以向人民法院提起诉讼。不过，需要注意的是，法律程序可能会比较复杂和耗时，公司要做好充分的准备。