员工还没办离职该如何赔偿？

在探讨员工未办离职的赔偿问题前，我们先明确几个关键的法律概念。首先是“劳动合同”，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而“违约责任”，简单来说就是合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，需要承担的法律后果。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果员工没有按照法律规定和合同约定办理离职手续就擅自离开，并且给公司造成了损失，公司是有权要求其进行赔偿的。

那具体哪些情况属于给公司造成损失呢？比如因为员工突然离职，导致公司正在进行的项目无法正常推进，由此产生的额外费用，像临时聘请人员的费用、项目延误的违约金等；或者员工带走了公司的重要商业机密，给公司的市场竞争带来了不利影响，公司为此进行补救和维权所花费的成本。

公司在要求赔偿时，需要有充分的证据来证明损失的存在和具体金额。可以先尝试与员工进行沟通协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商不成，公司可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。不过，在整个过程中，公司也需要遵守法律规定，按照法定程序进行操作。