公司员工离职申请书有什么要求和规定？

在讨论公司员工离职申请书的要求和规定之前，我们先了解一下与之相关的法律基础。《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的重要法律，其中第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条文是员工提交离职申请的核心法律依据，它明确了员工提出离职的时间和形式要求。

从时间要求来看，正式员工需要提前三十天通知用人单位，试用期员工则需提前三天。这个时间规定是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜，以保障公司的正常运营。如果员工没有按照规定的时间提前通知，可能会给用人单位造成一定的损失，在某些情况下，用人单位甚至有权要求员工赔偿相应的损失。

关于形式要求，法律明确规定必须是以书面形式通知。离职申请书就是书面通知的一种常见形式。一份完整规范的离职申请书通常应包含以下几个方面的内容。首先是标题，一般直接写“离职申请书”即可，简单明了。其次是称谓，要准确写明接收申请书的对象，比如“尊敬的[领导姓名]”或者“[公司名称]人力资源部”等。

正文部分是核心内容，要清晰地表达自己的离职意愿，说明离职的原因。离职原因可以是个人发展、家庭因素等，如实陈述即可。同时，要明确写出预计离职的时间，这个时间要符合法律规定的提前通知期限。结尾部分，要有礼貌性的表达，如“感谢公司给予的机会和支持”等话语，然后签署申请人的姓名和申请日期。

在提交离职申请书后，员工还需要关注工作交接的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，员工在离职过程中，不仅要写好离职申请书，还要妥善完成工作交接，以保障自己和用人单位的合法权益。