question-icon 滥用自己职权擅自安排他人进行劳动是否合法?

我在公司里,上级领导滥用他的职权,擅自给我安排额外的劳动任务。我感觉不合理,但又不确定他这么做合不合法,想了解下在法律层面这种滥用职权安排他人劳动的行为是否被允许。
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  • #滥用职权
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在法律层面,滥用自己职权擅自安排他人进行劳动的行为通常是不合法的。首先,我们要明白“滥用职权”这个概念,简单来说,就是拥有一定职权的人,违背了法律赋予该职权的目的和范围,不正当的使用权力。 从劳动法律关系的角度来看,《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都对劳动者的权益进行了保护。根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果上级滥用职权擅自安排他人劳动,很可能构成强迫或者变相强迫劳动者加班的情况。 而且,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位安排劳动者工作应该按照合同约定来执行。若超出合同约定范围,擅自安排额外劳动,就属于违反合同约定。 另外,这种滥用职权擅自安排劳动的行为还可能涉及违反《中华人民共和国公务员法》(如果是在行政机关等公职领域)等其他相关法律。该法规定公务员必须依法履行职责,不得滥用职权侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。 如果劳动者遇到这种情况,可以与用人单位进行协商,要求按照法律规定和合同约定安排工作。协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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