滥用自己职权擅自安排他人进行劳动是否合法？

在法律层面，滥用自己职权擅自安排他人进行劳动的行为通常是不合法的。首先，我们要明白“滥用职权”这个概念，简单来说，就是拥有一定职权的人，违背了法律赋予该职权的目的和范围，不正当的使用权力。

从劳动法律关系的角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都对劳动者的权益进行了保护。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果上级滥用职权擅自安排他人劳动，很可能构成强迫或者变相强迫劳动者加班的情况。

而且，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位安排劳动者工作应该按照合同约定来执行。若超出合同约定范围，擅自安排额外劳动，就属于违反合同约定。

另外，这种滥用职权擅自安排劳动的行为还可能涉及违反《中华人民共和国公务员法》（如果是在行政机关等公职领域）等其他相关法律。该法规定公务员必须依法履行职责，不得滥用职权侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。

如果劳动者遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定和合同约定安排工作。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。