工作服收费是否违反劳动法？

工作服收费是否违反劳动法，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下劳动法的立法本意。劳动法的主要目的是保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。从这个角度出发，如果用人单位让劳动者承担不合理的费用，就可能违背了劳动法的精神。

对于工作服的性质，如果它是为了满足工作需要、保障工作安全、体现企业形象等与工作直接相关的要求，那么它应当被视为用人单位为劳动者提供的劳动条件的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这里的劳动防护用品就可以理解为包括工作服等物品。所以，从这个法律条文来看，如果工作服是必要的劳动条件，用人单位就有义务免费提供，而不应该向劳动者收费。

然而，现实中也存在一些特殊情况。如果工作服并不是工作所必需的，或者是劳动者个人自愿选择购买超出工作要求标准的工作服，那么用人单位收取费用可能是合理的。比如，公司为员工提供了普通工作服，但员工想要定制更高级的工作服，这种情况下用人单位按照员工的要求收费，就不属于违反劳动法的行为。

如果劳动者认为用人单位收取工作服费用不合理，侵害了自己的权益，可以先与用人单位进行协商沟通，要求其退还不合理的收费。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。