公司扣离职员工的工装费是否合法？

在探讨公司扣离职员工工装费是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，工装可以理解为公司为员工提供的用于工作场景的服装。从法律意义上来说，工装的性质和费用承担方式有着明确的界定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工装如果属于劳动防护用品的范畴，那么公司就有义务承担工装的费用，而不能将其转嫁给员工。例如，一些从事危险作业的员工所配备的具有防护功能的工装，这显然是公司为保障员工在工作中的安全和健康而提供的必要物品，公司扣除员工工装费的行为就是不合法的。

另外，如果工装是为了提升公司形象、统一着装规范而配备的，并且在员工入职时，公司没有与员工就工装费用的承担问题达成明确的书面协议，那么公司随意扣除离职员工的工装费也缺乏法律依据。因为在没有事先约定的情况下，员工有理由认为工装是公司免费提供的工作条件之一。

然而，如果公司与员工在签订劳动合同时，明确约定了工装的所有权归属、使用期限以及离职时工装费用的处理方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除工装费是合法的。比如，合同中约定工装归公司所有，员工离职时若工装未达到规定的使用期限，需按照一定比例承担工装费用，这种情况下公司扣钱就是合理的。

综上所述，公司扣离职员工工装费是否合法不能一概而论，关键在于工装的性质、公司与员工之间是否有明确约定以及该约定是否合法合规。员工在遇到此类问题时，应仔细查看劳动合同中的相关条款，并结合法律规定来维护自己的合法权益。