员工不归还工服可以折旧处理吗？

在探讨员工不归还工服是否可以折旧处理这个问题时，我们需要从几个关键方面来进行分析。 首先，我们要弄清楚工服的所有权归属。如果工服是公司为员工提供的，且明确规定员工在职期间仅有使用权，所有权仍归公司，那么当员工离职时，就有义务将工服归还给公司。 从法律规定来看，根据《中华人民共和国民法典》中的相关规定，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。这就意味着公司作为工服的所有权人，有权要求员工归还工服。 如果员工拒绝归还工服，公司从员工工资里扣除折旧费的做法，需要有合法的依据。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但如果公司与员工在劳动合同、规章制度或者相关协议中，明确约定了员工离职时不归还工服要进行折旧赔偿，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除折旧费的行为可能被认定为合法。 然而，如果公司没有相关约定，擅自扣除员工工资来抵折旧旧费，就可能构成违法克扣工资。员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，要求公司返还被扣除的工资，并可能要求公司支付相应的赔偿金。 所以，公司在遇到员工不归还工服的情况时，若想进行折旧处理，最好事先在合同或制度中明确相关规定，以保障自身合法权益，同时避免不必要的法律风险。