公司购买工作服报销的钱是否应给员工？

我在一家公司工作，现在准备离职了，公司却要扣除工装钱。我觉得不太合理，但又不确定公司这样做是否符合法律规定。我想了解下具体的法律依据，以及如果不合法，我该怎么维护自己的权益。

我在公司工作，之前有一些费用提交了报销申请，可公司一直拖着没给我报销。我不太清楚这种情况，想问问员工报销款能不能当作劳动争议来处理呀？我就是想弄明白通过什么途径能尽快拿到报销的钱。

我在公司工作，之前有一些费用按照规定提交了报销申请，可都过去好久了公司一直没给我报销。我就想知道，这种因为报销款产生的矛盾，算不算是劳动争议啊？我不太清楚该通过什么途径去解决这个事儿，是走劳动仲裁还是其他办法呢？

我在试用期打算离职，公司说要扣工装费。我觉得工装是公司要求统一着装才配备的，不应该我承担费用。我想知道从法律角度看，试用期离职扣工装费到底合不合法？

我买了一些衣服，想以公司的名义开发票用来报销或者入账。但不太清楚这样做合不合法，也不知道符不符合相关的财务规定。所以想问问，买的衣服到底可不可以开公司发票呢？

在公司工作过程中，有时候需要自己先垫付一些费用，比如差旅费、办公用品采购等。想知道具体报销流程是怎样的？需要准备哪些材料？公司是否有明确的报销时限？如果公司拖延不报销，我该如何维护自己的权益？

我是公司的财务人员，现在要给员工发报销款，但是不太清楚具体该怎么操作。是直接打到员工工资卡，还是有其他的方式呢？发报销款的时候有没有什么需要注意的法律问题？希望能得到专业的解答。

我们公司最近要求所有员工统一着装，还得自己掏钱买指定服装。我觉得这规定有点不合理，增加了我的生活成本。想问问从法律角度看，公司有没有权力这么做？这种规定到底合不合理呢？

我所在的公司一直把工资以报销的形式发放给我，我不太清楚这样做合不合法。我担心这种发放方式会不会影响我的权益，比如社保缴纳、个税申报等。我想了解下，从法律角度来看，工资以报销形式发放到底是不是违法的呢？

公司要求我们员工统一购买服装，费用还得自己出。我不太清楚公司这么做合不合法，也不知道自己有没有权利拒绝。想了解下从法律角度看，公司这种要求员工统一买服装的行为是否被允许呢？

我买了一些服装，拿到了对应的发票，不知道能不能用于报销。我不太清楚在法律和公司财务规定上，对于服装发票报销是怎么界定的，想问问这种情况到底能不能报销，有什么具体的要求和限制吗？

我在一家公司上班，最近有一些费用需要报销，公司财务说要从公账直接转给我。我有点担心这样做合不合法，会不会有什么风险。我想了解下，在法律层面，报销费用到底可不可以直接从公账转给个人呢？

我在公司工作，每月会有一些费用需要报销，比如差旅费、办公用品费等。我不太清楚这些报销费用会不会算在工资里面。因为这涉及到我的实际收入和纳税情况，所以想问问从法律角度来看，报销费用到底算不算在工资里呢？

我入职新公司时，公司收了我一笔工作服装押金，说离职时退还。现在我离职了，公司却以各种理由拒绝退还押金。我想知道这种情况该怎么解决，有没有什么法律依据能帮我要回押金。

我所在的公司申请到了稳岗补贴，我不太清楚这笔钱到底是应该给公司支配，还是会发放给我们员工个人。我想知道从法律规定上来说，稳岗补贴的归属到底是怎样的，是完全属于公司，还是有一部分会给到员工呢？

我在公司工作一段时间后打算离职，可公司说要扣工作服的费用。这工作服是公司要求统一穿的，入职的时候也没说离职要扣钱。我觉得不合理，但又不知道该怎么处理，想了解下从法律角度我该怎么办。

我在一家企业上班，公司要求统一着装，给我们发了工作服，但是要从工资里扣钱。我不太清楚企业这么做合不合法，想了解下企业工作服收费到底违不违法，有没有相关的法律规定来约束这种行为呢？

我在一家企业工作，最近公司发放了劳保用品。我不太清楚，公司为我们支出的这些劳保费用，在法律上能不能算作福利费呢？我想了解下这两者在法律上是怎么界定的，希望能得到专业解答。

我们是一家国有企业，最近领导打算给员工统一购买西服作为工装。但我有点担心这样做合不合规，毕竟是国企，资金使用等各方面都有严格要求。我想了解一下，从法律层面来看，国有企业购买西服这种行为到底符不符合规定呢？

我在一家公司上班，公司要求统一着装，发了工作服后直接从工资里扣了服装费。我不太清楚公司这么做合不合法，想了解下在法律层面，公司扣服装费这种行为到底有没有依据，是不是合理合法的呢？