公司购买工作服报销的钱是否应给员工？

在探讨公司购买工作服报销的钱是否应给员工这个问题时，我们需要从不同情况进行分析。首先，我们要明确工作服的性质。如果工作服是为了满足公司统一形象、工作规范等要求，属于公司经营管理的一部分，那么工作服通常被视为公司的劳动保护用品或者办公设施的一种。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工作服属于劳动防护用品范畴，公司购买工作服并报销，本质上是公司履行其法定义务，是为了保障劳动者能够正常、安全地开展工作。在这种情况下，工作服的所有权应归公司，报销的钱也并非是给员工个人的费用，而是公司对购买工作服这一支出的费用承担。

然而，如果工作服并非严格意义上的劳动防护用品，只是为了一定程度上提升公司形象，并且公司在购买工作服前与员工有明确约定，例如约定工作服费用先由员工垫付，之后全额报销给员工，员工对工作服拥有自主使用权等。这种情况下，报销的钱就应当给到员工，因为这实际上是公司对员工先行垫付费用的偿还。

所以，公司购买工作服报销的钱是否给员工，关键在于工作服的性质以及公司与员工之间的约定。如果没有明确约定，且工作服符合劳动防护用品等公司统一配置的性质，报销款一般不应给员工；若有特别约定，则按照约定执行。