设备折旧费能否从工资里扣除？

在探讨设备折旧费能否从工资里扣除这个问题时，我们需要从相关法律规定和工资支付的基本原则来分析。

工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后用人单位给予的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而“无故拖欠”则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

通常情况下，设备属于用人单位的生产资料，其折旧费用是用人单位在生产经营过程中需要承担的成本。从法律层面来看，用人单位不能随意将这部分成本转嫁给劳动者，也就是不能随意从劳动者工资里扣除设备折旧费。

不过，也存在一些特殊情况。如果劳动者和用人单位在劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定的条件下，用人单位有可能按照约定扣除相应的设备折旧费。例如，劳动者因故意或重大过失导致设备损坏，需要进行赔偿，并且在劳动合同中约定了赔偿方式包含从工资中扣除一定比例的折旧费，在这种情况下，用人单位扣除折旧费可能是合法的，但扣除的金额也有一定限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果用人单位没有合法依据就从工资里扣除设备折旧费，劳动者可以通过与用人单位协商解决，要求其返还扣除的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。