公司强制定制西装离职后扣钱合法吗？

公司强制定制西装离职后扣钱是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解几个关键的法律概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。而用人单位在劳动过程中，不能随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资。

如果公司强制定制西装是出于工作需要，属于劳动保护用品或者工作服的范畴，那么费用应当由公司承担。因为根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。在这种情况下，公司离职后扣钱是不合法的。

但如果定制的西装并非工作必需，或者超出了合理的工作需求范围，比如是为了公司形象但并非必要的高档服装，且公司在定制前与员工有明确的约定，约定离职时员工需要承担费用，那么在这种情况下，公司扣钱可能具有一定的合理性。不过，该约定也不能违反法律法规的强制性规定。

如果遇到公司不合理扣钱的情况，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司说明扣钱的依据和理由。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。