试用期没签合同可以直接走吗

试用期没签合同一般情况下不可以直接走。

首先，虽然没有签订合同，但只要你在用人单位开始工作，实际上就已经与用人单位建立了劳动关系。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内离职，需要提前三日通知用人单位 。这是因为直接走人可能会给用人单位的正常工作秩序和业务开展带来不便或损失，比如工作交接中断、项目延误等。如果因为你的突然离职给公司造成了损失，依据《劳动合同法》第九十条，劳动者是应当承担赔偿责任的。

不过，存在特殊情况。依据《劳动法》第三十二条，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，也就是可以直接走人。

总之，试用期没签合同不能随意直接离开，最好按照法律规定提前三天通知用人单位，避免不必要的麻烦和损失。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。

劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当劳动者开始在用人单位工作，劳动关系就建立起来了。