员工离职时公司扣除工装钱是否合法？

员工离职时公司扣除工装钱是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确工装的性质。工装是公司为了经营需要，要求员工统一着装而配备的。从法律角度看，如果工装是工作必需的劳动条件，根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工装在一定程度上可以视为劳动防护用品的一种，那么公司就有义务为员工提供工装，而不应将工装费用转嫁给员工。

其次，如果公司与员工在劳动合同或者规章制度中明确约定，工装费用由员工承担，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在员工离职时，公司按照约定扣除工装钱可能是合法的。但这种约定必须是合理且明确告知员工的。

然而，如果公司以扣除工装钱为名，实际上是变相克扣员工工资，这就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若员工认为公司扣除工装钱的行为不合法，可以先与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。