申请商标在哪些情况下不能个人申请？

在以下一些情况下，个人申请商标可能会受到限制：

首先，从劳动关系角度来看，若个人尚未与原单位解除劳动关系，且劳动合同明确规定员工在合同期内不得在其他企业任职，或者必须获得原单位许可方可转职，这种情况下申请商标可能会面临法律风险。因为原单位有权追究违反规定员工的责任，新单位聘用尚未解除劳动关系的员工也可能承担法律责任，所以普遍不支持先辞职再申请加入新单位。例如，某员工与A公司签订的劳动合同中有竞业限制条款，在未解除与A公司劳动关系时申请商标用于新业务，就可能引发纠纷。

其次，从商标本身的合法性角度，根据《中华人民共和国商标法》第九条规定，申请注册的商标，应当有显著特征，便于识别，并不得与他人在先取得的合法权利相冲突。如果个人申请的商标缺乏显著特征，或者与他人已有的合法权利（如著作权、外观设计专利权等）相冲突，那么该申请可能不会被批准。比如，申请的商标是简单的通用名称，缺乏独特性，就难以获得注册。

另外，依据《中华人民共和国商标法》第十五条，未经授权，代理人或者代表人以自己的名义将被代理人或者被代表人的商标进行注册，被代理人或者被代表人提出异议的，不予注册并禁止使用。例如，某代理商未经品牌方授权，私自以自己名义申请注册该品牌商标，一旦品牌方提出异议，该申请将不被通过。