公司发的工衣辞职时需要退还吗?
我在一家公司上班,公司给发了工衣。现在我打算辞职,公司要求我退还工衣。我有点疑惑,不知道从法律角度来说,我是不是必须要退还工衣呢?想了解下这方面的规定。
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从法律层面来看,公司发的工衣在辞职时是否需要退还,要分不同情况来判断。 首先,我们要明确工衣的性质。如果公司发放工衣是出于劳动保护的目的,例如在一些危险的工作环境中,为员工配备的具有防护功能的工作服,这属于用人单位为劳动者提供的劳动条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同的必备条款。这类工衣的所有权通常属于公司,目的是保障员工在工作过程中的安全和健康,员工辞职时一般是需要退还的。 其次,如果工衣只是为了公司的形象统一,并非劳动保护所必需,且公司与员工之间没有关于工衣退还的明确约定。那么,从常理和公平的角度出发,若工衣已经发放给员工并使用了一段时间,员工可能无需退还。不过,如果公司能够证明工衣的成本较高,并且在招聘时已经明确告知员工辞职需退还工衣等相关规定,这种情况下员工可能还是要遵循约定退还。 另外,如果公司以扣除工资等方式来强制员工购买工衣,这是不符合法律规定的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不能随意以工衣的名义来克扣员工工资。所以,具体是否退还工衣,要结合工衣的性质、公司与员工的约定等多方面因素来综合判断。

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