公司发的工衣辞职时需要退还吗？

从法律层面来看，公司发的工衣在辞职时是否需要退还，要分不同情况来判断。

首先，我们要明确工衣的性质。如果公司发放工衣是出于劳动保护的目的，例如在一些危险的工作环境中，为员工配备的具有防护功能的工作服，这属于用人单位为劳动者提供的劳动条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同的必备条款。这类工衣的所有权通常属于公司，目的是保障员工在工作过程中的安全和健康，员工辞职时一般是需要退还的。

其次，如果工衣只是为了公司的形象统一，并非劳动保护所必需，且公司与员工之间没有关于工衣退还的明确约定。那么，从常理和公平的角度出发，若工衣已经发放给员工并使用了一段时间，员工可能无需退还。不过，如果公司能够证明工衣的成本较高，并且在招聘时已经明确告知员工辞职需退还工衣等相关规定，这种情况下员工可能还是要遵循约定退还。

另外，如果公司以扣除工资等方式来强制员工购买工衣，这是不符合法律规定的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不能随意以工衣的名义来克扣员工工资。所以，具体是否退还工衣，要结合工衣的性质、公司与员工的约定等多方面因素来综合判断。