如何缩小养老金差距？

养老金差距是指不同群体在领取养老金的数额上存在差异，比如企业退休人员和机关事业单位退休人员之间，城乡居民之间等，可能会存在一定的养老金数额差距。缩小养老金差距在法律和政策层面有多种途径。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。这为养老金的动态调整提供了法律基础。

在具体措施方面，一是统一养老金调整办法。目前我国养老金调整采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整体现公平原则，各类退休人员统一增加相同的金额，让大家在基本的养老金增长上站在同一起跑线。例如，某地定额调整每人每月增加30元，这使得养老金较低的人员增长比例相对较高，有助于缩小差距。

二是加强养老保险制度的统筹层次。提高统筹层次能够在更大范围内调剂养老金余缺，均衡地区之间的养老负担。目前我国正逐步推进养老保险全国统筹，这样可以减少因地区经济发展差异导致的养老金差距。比如，经济发达地区养老金结余较多，通过全国统筹可以调剂到养老金支付压力较大的地区，保障不同地区退休人员的基本生活。

三是鼓励发展补充养老保险。除了基本养老保险，企业年金和职业年金等补充养老保险可以增加职工的养老收入。国家可以通过税收优惠等政策，鼓励更多企业建立企业年金制度，让更多职工能够享受到补充养老保险的福利，缩小不同群体之间养老金的差距。例如，企业为员工缴纳的企业年金在一定比例内可以在企业所得税前扣除，个人缴纳的部分也可以在个人所得税前扣除。