公司买的工装离职时扣除费用合法吗？

公司在员工离职时扣除工装费用是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确工装的性质。工装是公司为了经营管理的需要，为员工提供的用于工作的服装，通常具有一定的统一性和标识性。从法律角度看，如果工装是公司为了满足工作岗位的特定要求而配备的，那么它更像是公司提供给员工的一种劳动条件。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这里虽然没有明确提及工装，但工装在一定程度上也属于劳动条件的范畴。如果工装是公司要求员工统一着装以体现公司形象或者保障工作安全等，那么员工使用工装是为了完成工作任务，公司应当承担工装的费用。

然而，如果公司与员工在签订劳动合同时，明确约定了工装费用的承担方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除工装费用可能是合法的。例如，合同中约定工装费用由员工承担一部分，并且在员工离职时按照使用期限进行合理扣除。但这种约定必须是双方自愿、平等协商的结果，不能是公司单方面强加给员工的不合理条款。

此外，如果公司扣除工装费用的行为导致员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除就是违法的。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项费用后，不得低于当地最低工资标准。

所以，员工遇到公司在离职时扣除工装费用的情况，要先查看劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定，且工装是工作必要条件，公司扣除费用可能不合法；如果有约定，要判断约定是否合理、是否违反法律规定。如果员工认为公司的扣除行为不合法，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。