员工离职时，公司可以从工资里扣除培训费用吗？

在讨论公司是否能在员工离职时从工资里扣除培训费用这个问题前，我们先解释几个关键的法律概念。服务期，就是员工接受用人单位提供的专项培训费用进行专业技术培训后，承诺为该用人单位服务的期限。违约金，则是如果员工违反服务期约定，需要向用人单位支付的一定金额。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

不过，这里有几个条件需要满足。首先，必须是用人单位提供了专项培训费用，且是进行专业技术培训，普通的入职培训等一般不算。其次，用人单位和劳动者要订立关于服务期的协议。如果满足这些条件，当员工在服务期内离职，公司可以按照约定扣除相应的培训费用，但不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果不满足上述条件，比如没有专项培训费用，或者没有签订服务期协议，公司就不能随意从员工工资里扣除培训费用。按照《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。若公司违法扣除工资，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。