公司强制定制西装，离职后从工资里扣钱是否合法？

公司强制定制西装，离职后从工资里扣钱这种做法一般是不合法的。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在这种情况下，公司如果没有事先与劳动者明确约定西装费用的承担方式，就从工资里扣除，显然属于克扣工资的行为。

其次，从民法角度来看，这可能涉及到强迫交易。公司强制定制西装，若劳动者没有自主选择是否定制的权利，这违背了平等、自愿的民事原则。比如《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。公司的这种强制行为侵犯了劳动者的自主选择权。

如果遇到这种情况，劳动者可以先和公司友好协商，要求公司退还扣除的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。另外，劳动者也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。