公司订工作服让员工出钱，是否违法？

在判断公司订工作服让员工出钱是否违法这个问题时，需要从多个方面来分析。首先，我们要明确工作服的性质。工作服是用人单位为了让员工在工作过程中统一形象、便于工作开展而提供的劳动条件。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这里的劳动防护用品，其实也涵盖了部分有特殊工作需求的工作服，比如化工企业为员工配备的防化服等。如果公司所订的工作服属于劳动防护用品范畴，那么公司要求员工出钱购买显然是违法的，因为提供这些是公司的法定义务。

即便工作服不属于严格意义上的劳动防护用品，但从公平合理的角度出发，如果工作服是为了公司的整体形象、业务需要等因素而统一要求员工穿着，那么公司也应当承担相应的费用。从法律关系来讲，员工与公司之间是一种劳动合同关系，公司有义务为员工提供合适的工作条件和环境，而统一着装往往是为了提升公司的整体形象和运营效率，是公司受益的行为，所以费用不应由员工承担。

然而，如果公司与员工在劳动合同中有明确约定，员工需要承担部分或全部工作服费用，并且该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么这种情况下公司让员工出钱可能不违法。但在实际操作中，这种约定也需要遵循公平合理的原则。如果费用过高，严重损害了员工的合法权益，员工也可以通过合法途径维护自己的权益。总之，一般情况下公司订工作服让员工出钱是不合法的，但也要结合具体情况和合同约定来判断。