公司强制员工下载软件是否合法？

公司强制员工下载软件是否合法，需要根据具体情况来判断。

从法律层面来讲，公司与员工之间存在着劳动合同关系，双方的权利和义务受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。一般来说，公司的管理行为应当在合理合法的范围内。如果公司强制员工下载软件的行为与工作相关，并且是为了正常的业务开展、提高工作效率等合理目的，那么这种行为可能具有一定的合理性。例如，公司为了方便内部沟通、业务操作，要求员工下载特定的办公软件、业务系统软件等，只要不违反法律法规的强制性规定，通常是被允许的。

然而，如果公司强制下载软件的行为与工作无关，或者给员工带来了不合理的负担，那么可能会侵犯员工的合法权益。比如，要求员工下载一些与工作毫无关联的娱乐软件、广告软件，或者下载软件的行为会占用员工大量的私人时间和设备空间，增加员工的设备损耗和流量费用等，这种情况下就可能违反了公平、自愿的原则。根据《中华人民共和国民法典》中关于民事主体的自愿原则，员工有权自主决定是否下载非工作必要的软件。同时，如果公司以不下载软件为由对员工进行不合理的处罚，如扣工资、降职等，还可能违反《劳动合同法》中关于用人单位不得随意克扣劳动者工资、违法解除劳动合同等规定。

总之，判断公司强制下载软件是否合法，关键在于该行为是否合理、是否与工作相关以及是否侵犯了员工的合法权益。当员工遇到这种情况时，可以先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。