公司将员工个人信息提供给第三方是否合法？

公司将员工个人信息提供给第三方是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下员工个人信息的性质。员工的个人信息属于个人隐私的一部分，受到法律的严格保护。个人信息是指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，比如姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码等。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。同时，《中华人民共和国个人信息保护法》也明确指出，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。

如果公司要将员工个人信息提供给第三方，通常需要满足一定的条件。一是要获得员工的明确同意。公司应该以清晰、易懂的方式告知员工提供信息的目的、第三方的身份、信息的使用范围等重要内容，并且员工自愿作出同意的意思表示。二是要符合法定的特殊情形，比如为了履行法定职责或者法定义务所必需等情况。

如果公司未经员工同意，也不存在法定的特殊情形，擅自将员工个人信息提供给第三方，那么这种行为就是违法的。员工有权要求公司停止侵权行为，采取补救措施，如消除影响、赔偿损失等。如果公司的行为给员工造成了精神损害，员工还可以依法请求精神损害赔偿。总之，公司不能随意将员工个人信息提供给第三方，必须遵守相关法律规定，保障员工的个人信息安全。