用人单位信息受哪些法律保护？

用人单位信息的保护涉及到多方面的法律规定。首先，从商业秘密的角度来看，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。用人单位的客户名单、技术方案、营销策略等信息，如果符合商业秘密的构成要件，就受到该法的保护。如果有人以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密等行为，都属于侵犯商业秘密的违法行为，要承担相应的民事、行政甚至刑事责任。

其次，关于用人单位的个人信息保护方面，依据《中华人民共和国个人信息保护法》，用人单位在处理员工或求职者个人信息时，必须遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理。要公开处理信息的规则，明示处理信息的目的、方式和范围等。如果用人单位违法处理个人信息，个人有权请求其及时采取删除等必要措施。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》也有涉及用人单位信息保护的规定。例如，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。总之，用人单位的信息在不同的法律规定下受到多层次的保护。