用人单位是否应当如实告知劳动者相关信息？

从法律层面来看，用人单位是应当如实告知劳动者相关信息的。这是因为在劳动合同的订立过程中，存在如实告知义务这一重要的法律概念。如实告知义务，简单来讲，就是在用人单位和劳动者建立劳动关系之前，双方都有义务把和订立、履行劳动合同密切相关的真实情况告诉对方。

我国《劳动合同法》第八条明确规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这一条文清晰地界定了用人单位需要如实告知的具体范围。比如工作内容，就是劳动者在岗位上要具体做哪些事情；工作条件涵盖了工作环境、使用的工具设备等；工作地点就是劳动者工作的具体地理位置；职业危害是指工作可能给劳动者带来的健康损害风险；安全生产状况涉及工作中的安全保障措施；劳动报酬则是劳动者最为关心的工资、奖金等收入情况。

如果用人单位没有履行如实告知义务，将会产生一系列不利后果。首先，按照《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果因为用人单位隐瞒信息导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订了合同，劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该合同无效。其次，一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，如实告知劳动者相关信息是用人单位必须履行的法律义务。