招聘工资与实际工资不符该如何处理？

当遇到招聘工资与实际工资不符的情况时，我们可以通过以下方式来处理。

首先，我们要明白招聘工资在法律上通常可视为一种要约邀请。它是用人单位向不特定的求职者发出的招聘意愿表达，并不直接构成具有法律约束力的合同内容。而实际的工资待遇应以劳动者与用人单位签订的劳动合同为准，劳动合同是双方之间明确权利义务的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

当发现实际工资与招聘工资不符时，第一步可以与用人单位进行友好协商。毕竟沟通是解决问题的基础，通过与单位相关负责人交流，清晰地表达自己的诉求，了解工资差异的原因。也许是存在误解，通过协商能够达成一致，按照合理的工资标准执行。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者向劳动监察部门投诉时，需提供相关证据，如招聘信息、劳动合同、工资条等，以便劳动监察部门进行调查处理。

若上述途径都无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者申请劳动仲裁，需在规定的时效内提交仲裁申请书及相关证据材料，由仲裁委员会对争议进行审理并作出裁决。

在整个处理过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如招聘广告、聊天记录、工资条、银行转账记录等，这些证据将对维护自身合法权益起到关键作用。