劳动合同和口头约定的薪资不一致该如何写备注？

当劳动合同和口头约定的薪资不一致时，写备注要谨慎且清晰。

首先要明确，在法律层面上，如果用人单位与劳动者所签署的书面劳动合同中规定的薪酬待遇，和当初协商承诺的口头协议所确定的工资数额存在差异，正常情况下应以劳动合同中明确记载的数字作为最终参考依据。这是因为书面劳动合同具有更强的证明力，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面合同是对双方权利义务的明确约定。

若要写备注，可以这样操作：在备注中详细描述口头约定的具体内容，包括约定的时间、地点、参与人，清晰写明口头约定的薪资数额、薪资结构（比如基本工资、绩效工资等各部分的占比和计算方式）、发放时间和方式等关键信息。同时，表明此备注是对劳动合同中薪资条款与口头约定差异的说明，双方认可该备注内容作为薪资相关事项的补充说明。例如：“于X年X月X日，在公司X会议室，与公司招聘负责人张三口头约定，本人月薪资为X元，其中基本工资X元，绩效工资根据每月业绩考核发放，每月X日发放工资。此为对劳动合同中薪资条款的补充说明。”

另外，如果实际发放给劳动者的薪资数额与劳动合同中所约定的金额不符，并且劳动者并未就此提出任何异议或主张，那么，应将实际支付的工资记录为准，以此作为结算依据。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以写备注时也要考虑到实际发放工资情况这一因素。

总之，写备注要尽可能详细、准确，最好经双方签字确认，以避免日后可能产生的薪资纠纷。

相关概念：

口头约定：就是双方通过口头交流达成的协议，没有形成书面文字，但在一定条件下也具有法律效力，不过相比书面合同，证明起来更困难。

书面劳动合同：是用人单位与劳动者以书面形式确定双方权利和义务的协议，受到法律的严格规范和保护。

薪资结构：指薪资由不同部分组成，像基本工资保障基本生活，绩效工资与工作表现挂钩等，不同部分有不同作用和计算方式。