《职业病防治法》第三十四条对用人单位有什么规定？

《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条规定主要涉及用人单位在劳动合同以及职业健康培训等方面的义务。

首先，在与劳动者订立劳动合同时，用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。简单来说，就是用人单位要把工作可能带来的职业病风险、怎么防护以及相应的待遇都明明白白地告诉劳动者，而且要写进合同里。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。这保障了劳动者的知情权和选择权，让劳动者在了解情况的基础上决定是否从事这份工作。

其次，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。职业卫生培训是为了让劳动者了解职业病的危害和防护方法，更好地保护自己的健康。用人单位有责任确保劳动者掌握必要的知识和技能，正确使用防护设备和用品，减少职业病的发生。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位履行职业病防治的责任，营造一个安全、健康的工作环境。用人单位违反这些规定的，将依法承担相应的法律责任。