question-icon 劳动合同诈骗员工,合同是否有效?

我签了份劳动合同,后来发现公司在签合同的时候骗了我,像工作内容、薪资待遇这些和签合同前说的完全不一样。我就想问问,这种被诈骗情况下签的劳动合同还算不算有效呢?我该怎么办?
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answer-icon 共1位律师解答

在讨论被诈骗签订的劳动合同是否有效之前,我们先来理解一下“劳动合同诈骗”。劳动合同诈骗,简单来说,就是一方通过欺骗手段,让另一方在违背真实意愿的情况下签订了劳动合同。比如,用人单位故意夸大薪资、工作条件等情况,诱使劳动者签订合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。所以,如果员工能够证明在签订劳动合同时受到了诈骗,那么这份合同是可以被认定无效的。 当劳动合同被认定无效后,按照《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说,即便合同无效,员工付出了劳动,用人单位还是要支付相应报酬。 如果员工发现自己遭遇了劳动合同诈骗,应及时收集相关证据,像聊天记录、邮件、虚假宣传资料等。然后可以和用人单位协商解决,如果协商不成,员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼,来维护自己的合法权益。

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