劳动合同诈骗员工，合同是否有效？

在讨论被诈骗签订的劳动合同是否有效之前，我们先来理解一下“劳动合同诈骗”。劳动合同诈骗，简单来说，就是一方通过欺骗手段，让另一方在违背真实意愿的情况下签订了劳动合同。比如，用人单位故意夸大薪资、工作条件等情况，诱使劳动者签订合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。所以，如果员工能够证明在签订劳动合同时受到了诈骗，那么这份合同是可以被认定无效的。

当劳动合同被认定无效后，按照《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，即便合同无效，员工付出了劳动，用人单位还是要支付相应报酬。

如果员工发现自己遭遇了劳动合同诈骗，应及时收集相关证据，像聊天记录、邮件、虚假宣传资料等。然后可以和用人单位协商解决，如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。