公司是否能强制员工免费加班？
我在一家公司上班，最近公司总是要求我们免费加班，不加班还会被领导批评。我想知道公司这样强制我们免费加班合不合法，从法律角度来看，公司有没有这个权力这么做呢？
张凯执业律师
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从法律角度来讲，公司一般不能强制员工免费加班。
首先，我们来解释一下加班的概念。加班就是指员工在原本正常工作时间之外，额外为公司提供劳动。而免费加班，意味着公司不支付员工在加班时间应得的报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，公司安排加班需要和工会以及劳动者协商，不能单方面强制员工加班。
另外，《劳动法》第四十四条明确指出，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就说明，即使是员工同意加班，公司也必须按照相应标准支付加班工资，而不能让员工免费加班。
如果公司强制员工免费加班，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处；也可以申请劳动仲裁，要求公 司支付加班工资以及相应的赔偿。